Leyes del Liderazgo

Durante más de diez años he sido un asiduo e insistente investigador de la teoría del liderazgo, en este tiempo he comprobado que el líder debe ser equilibrado y a la vez tener un poco mas de sacrificio que los demás, eso lo distingue del grupo como cabeza.

La carrera de liderazgo es un bonito paseo, si te acostumbras a hacer las cosas bien y estas después se convierten en un hábito. Este habito deber ser regado de manera constante con mucha paciencia, sabiduría, apertura a las  criticas,muchas otras actividades y características que se están mostrando en una vitrina, donde el líder es visto desde un ángulo de ciento ochenta grados. En esta vitrina se observan sus valores, comportamiento personal, disciplina, responsabilidad, la habilidad de tomar decisiones, reconocer los errores, aceptar el impacto positivo o negativo de las decisiones (aunque para un líder no hay experiencias negativas sino escalas de aprendizaje), retroceder cuando se ha apartado del sendero del hombre superior y muchas otras más.

Los lideres también son personas que pueden equivocarse como también pueden tener oposición de otros líderes por rango o legales como les decimos cuando no son lideres sinembargo se les respeta como tales, estos pueden ver al líder en la vitrina de cristal y muchas ocasiones cuando el líder se maneja bien este suele tener una oposición férrea de estos líderes de puesto y ocasionar políticamente problemas a los buenos lideres que tienen la voluntad de hacer crecer las empresas.

Demos un vistazo a una asamblea o parlamento de una nación, aunque el Dr. Wallace D Wattles en uno de sus mejores libros, aconseja de no hacer críticas a los políticos por que estos tienen su rol y de alguna manera ayudan a que no exista caos en las naciones, hare una comparación de oposición de liderazgo con ellos , cuando un partido de oposición de izquierda o de derecha, como sea se hacen opositores al sistema,  al pasar al poder, el partido de derecha trata de hacer ver todos los errores de los gobernantes, en turno o  la mayoría en un congreso hacen lo mismo,  de igual manera le ocurre a un líder cuando hace bien su trabajo y hay lideres menos aplicados. No obstante esto si ocurre en una empresa ,el costo en la organizacion es alto y pierden oportunidades de crecimiento por solo la oposición de otros líderes que no están de acuerdo contigo como lider, para el caso del parlamento o los partidos politicos, siempre se las ingenian para hacer sus campañas de la mejor manera, pagando grandes sumas a sus publicistas para que estos arreglen el desastre que como lideres crearon en toda su legislatura o periodo en gobernancia. En cambio las empresas no puede hacer esto, pues el daño que se hacen es permanente y cuando vienen a darse cuenta del desgaste interno, los clientes han buscado otras opciones. Por tal razón comparto con ustedes ocho principios de liderazgo los cuales trato de vivir cada dia de mi vida;

1-Mantener una integridad absoluta. Sino existe una confianza básica entre el líder y sus seguidores siempre se sospechara del primero. Integridad significa hacer lo correcto  La falta de integridad puede tener consecuencias terribles. Incluso si un líder pierde una batalla, si mantuvo integridad, podrá  conservar su mandato para liderar ya sean en el mismo lugar o en otro lugar. Los demás lo seguirán, mientras que a los lideres que violan esta ley nunca les tendrán confianza plena, no importa cuántas habilidades posean o cuáles son sus logros.

2-Conocer su oficio. Quienes lo siguen quieren saber si usted realmente conocer su oficio. Sus seguidores querrán que usted sea bueno en lo que se necesita para realizar la tarea en cuestión.

3-Manifestar sus expectativas. Esta ley incluye planeación, fijación de metas, y comunicación. No podrá llegar “ahí” sino cuando sepa en donde se encuentra ese “ahí”  y se lo diga a sus seguidores.

4-Demostrar un compromiso poco común. Para demostrar un compromiso poco común, tiene que asumir riesgos. “Sin pena no hay gloria”. Pregúntese que es lo peor que puede suceder. Acéptelo y siga adelante. Si usted no se siente comprometido, los demás tampoco.

5-Esperar resultados positivos. Cuantas más ambiciosas (en el buen sentido de la palabra) sean sus metas, mas grandes metas alcanzara. Existe una relación directa entre las metas que espera alcanzar y las metas que logra. Los líderes exitosos esperan resultados positivos y Mantienen una actitud positiva pese a las realidades externas. Si espera tener éxito o espera fracasar, en cualquier caso tendrá la razón.asi pues aunque es conveniente estar preparado para lo peor, siempre se debe esperar lo mejor.

6-Preocupese por su gente. Si se preocupa por su gente su gente se preocupara por usted. La lealtad es de doble vía, no se puede esperar que los demás apoyen sus intereses si usted hace caso omiso de los de ellos. JW Marriot dijo en una ocasión “Nosotros nos preocupamos por nuestro personal y nuestro personal se preocupa por nuestros huéspedes”.

7-Poner el deber antes que usted mismo. Si usted es un líder, su deber incluye alcanzar su misión y preocuparse por su gente (no por los deberes de otros o la gente de otros lideres). Por lo general la misión debe venir primero. A veces debe preocuparse por su gente primero pues de lo contrario es posible que nunca cumpla su misión. Todos los lideres deben poner los intereses de la misión y de sus seguidores antes que los propios. Si su misión y su gente no son mas importantes que usted, significa que usted no es líder.

8-Ponerse al frente. La única manera de liderar es ponerse al frente se lidera arrastrando (Halando con la fuerza natural del líder a la gente, le llamamos comúnmente arrastre personal del líder),  no empujando como lo hacen los capataces, “Ubíquese donde pueda ver y a la vez lo puedan ver”  esa es la vitrina del líder, de esta manera no solo sabrá lo que sucede, sino que quienes lo siguen sabrán que está completamente comprometido.

Revise estas ocho leyes de liderazgo todas las mañanas y este atento a cualquier oportunidad para ponerlas en practica, al finalizar el dia repase sus acciones, observe donde tuvo éxito y donde no, cuando se haya quedado corto de análisis repase lentamente los sucesos. Vea el nuevo resultado como consecuencia de aplicar estos conceptos y tendrá un éxito enorme!.

Le recomiendo, los imprima y péguelos donde lo pueda ver todas las mañanas y si quiere hacer algo útil  pídale a su esposa, a su prometida a un hermano o alguien de mucha confianza que le recuerde cuando esté actuando fuera de estos principios, hágalo de manera disciplinada durante noventa días y serán parte de su ser y de una nueva manera de pensar.

Si usted aplica estos principios como se lo sugiero y tiene cambios importantes, le rogaría nos haga llegar su experiencia a nuestros correos o deje su comentario en el blog.

Tomado de las leyes del liderazgo del DR.William A Cohen

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